Aktienoptionen Ibm Mitarbeiter

IBM profitiert von Ihrer Gesundheit. Ihr Vermögen. Unsere Partnerschaft: Die Vorteile der Arbeit bei IBM Willkommen bei der IBM Website für neue Mitarbeiter. Wenn Sie neu bei IBM sind oder sich überlegen, uns anzuschließen, schauen Sie sich um. Youll sehen, dass IBM bietet eine wettbewerbsfähige Leistungen Programm, entwickelt, um Mitarbeiter helfen, eine solide finanzielle Grundlage für die Erfüllung einer breiten Palette von Bedürfnissen Gesundheitswesen, Einkommen Schutz, Ruhestand Sicherheit und persönliche Interessen zu helfen. Ab dem 1. Januar 2012 sind neu eingestellte reguläre Mitarbeiter für die unten beschriebenen Programme zugelassen. Langfristige und Rentner ergänzende Informationen sind in den folgenden Dokumenten enthalten: Key Features Ein gesundheitsförderndes Portfolio, das starke Unterstützung für Mitarbeiter Wohlbefinden und vorbeugende Pflege bietet, umfassende Abdeckung, um eine Reihe von medizinischen Situationen zu erfüllen, und einen soliden Schutz gegen die Kosten der schweren Verletzung oder Krankheit. Einkommensschutz bei schwerer Krankheit, Verletzung oder Tod einschließlich Lebensversicherung und Invaliditätsleistungen. Ein Ruhestandsprogramm, das hilft, zukünftige finanzielle Sicherheit durch Ruhestandssparungen und andere Kapitalakkumulationsprogramme aufzubauen. Gelegenheit, Freizeitbeschäftigungen durch Urlaub, persönliche Urlaub und Urlaubspläne folgen. Anspruchsberechtigung Regelmäßige IBM-Mitarbeiter sind für alle Leistungsprogramme berechtigt, mit Ausnahme des IBM Employees Stock Purchase Plans, beginnend mit dem ersten Arbeitstag. Es steht Ihnen ein medizinisches Versorgungsangebot (medizinisch, zahnärztlich und sehmedizinisch) zur Verfügung, Ihr Ehegatte und Ihre Familienangehörigen. IBM bietet eine Reihe von Optionen, damit Mitarbeiter ein personalisiertes Programm, das ihre persönlichen oder familiären Umständen erfüllt entwerfen können. Wenn Sie ein Rentner sind, beginnen die Leistungen nicht bis zum 1. eines jeden Monats. Einschreiben in Vorteile Sobald Sie an Bord bei IBM, youll haben die Chance, sich in allen Leistungen Programme, für die Sie berechtigt sind einschreiben. Für gesundheitliche Vorteile, verwenden Sie NetBenefits. Die Ihre persönlichen Informationen (einschließlich der Vorteile, für die Sie förderfähig sind und die damit verbundenen Kosten) angezeigt wird. Ihre Deckung wird rückwirkend auf Ihren ersten Tag der Beschäftigung. Jedes Jahr können Sie überprüfen und ändern Sie Ihre Vorteile während der Einschreibung Zeitraum, in der Regel im Herbst statt. Die Mitarbeiter zahlen ihren Anteil an der Leistungsdeckung durch automatischen Lohnabzug. Um sich für den 401 (k) Plus-Plan einzuschreiben, besuchen Sie NetBenefits. Wenn Sie anfangen, Ihre Beschäftigung mit IBM als Ergebnis einer strategischen Outsourcing-Allianz, Fusion oder Akquisition, ein IBM HR Übergang Team wird Ihnen helfen, Ihre Vorteile Immatrikulation. Saving für den Ruhestand Mit seinem automatischen Unternehmen Beiträge, Dollar-Dollar - Breite Palette von Investment-Optionen und Besonderheiten, ist IBMs 401 (k) Plus Plan eine innovative, flexible Ressource, die Sie verwenden können, um Ihre finanziellen und Ruhestand Ziele zu erfüllen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart. Das Unternehmen umfassende finanzielle Bildung und Planung Programm, bietet Ihnen eine sehr persönliche Erfahrung. Jeder Mitarbeiter 151 von Anfänger Investor zu den am meisten versierte 151 sollte etwas von Wert in den Programmen Angebote finden. IBM bietet auch einen Aktienkaufplan an, der es berechtigten Mitarbeitern ermöglicht, Aktien mit einem Abschlag zu erwerben. 401 (k) Plus-Plan Mit dem 401 (k) Plus-Plan können Sie bis zu 8037 der anrechenbaren Vergütung vor Steuern oder Roth 401 (k) (bis zu den vom IRS festgelegten Limiten) verzögern. Sie können auch bis zu 1037 von Ihrem förderfähigen Lohn auf einer Nach-Steuerbasis speichern. Für reguläre Vollzeit - und Teilzeitkräfte, die nach dem 1. Januar 2005 gemietet oder neu eingestellt werden, bietet IBM einen 137 automatischen Unternehmensbeitrag und ein Dollar-für-Dollar-Unternehmensvergleich mit bis zu 537 zuschussfähigen Löhnen an. Mitarbeiter erhalten Anspruch auf IBM-Beiträge nach Abschluss eines Jahres IBM-Service. IBM-Beiträge werden unverzüglich bezahlt. Anmerkung: Langfristige Zusatzmitarbeiter sind nicht berechtigt, automatische Unternehmensbeiträge oder das Dollar-Dollar-Match zu erhalten. Der Plan bietet eine beträchtliche Investitionsflexibilität mit 32 Anlageoptionen, darunter vorvermischte Anlageportfolios für verschiedene Risikoabschätzungspräferenzen, Mix-and-Match-Optionen für diejenigen, die ihre eigenen Anlageportfolios anpassen möchten, sowie Zugang zu fast 200 handelsüblichen Investmentfonds. Sie können sich am IBM 401 (k) Plus-Plan am ersten Arbeitstag anmelden. Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen, jedoch nach 30 Tagen Service, werden Sie automatisch in den Plan bei einer 537 Sparquote registriert. Sie können Ihre Sparquote oder Ihre Investitionsentscheidungen jederzeit ändern. Der 401 (k) Plus-Plan bietet auch Einkommensschutz-Funktionen, die Ihnen helfen, weiterhin den Aufbau von Altersvorsorgeleistungen im Falle einer Behinderung, und können Sie Ihre 401 (k) nutzen, um lebenslangen Zahlungen in der Zukunft, wenn Sie in Rente gehen. Der Plan enthält auch eine Darlehensrückstellung, die Ihnen erlaubt, bis zu 5037 Ihres IBM 401 (k) Plus Plan-Guthabens bis zu einem Maximum von 50.000 auszuleihen. Sie zahlen das Darlehen durch Lohnabzüge, die direkt auf Ihrem Konto hinterlegt werden. Sie können auch Geld von Ihrem Konto abziehen, wenn es sich um extreme finanzielle Schwierigkeiten, wie von der IRS definiert. Sie können Geld von Ihrem IBM 401 (k) Plus-Plan abheben, wenn Sie deaktiviert werden oder IBM verlassen. Wenn Ihr Kontostand mehr als 1.000 zum Zeitpunkt der Invalidität oder des Vertrages von IBM ist, können Sie eine sofortige Pauschalverteilung durchführen, die jährlichen Raten beginnen, die gesamte oder einen Teil Ihres Saldos auf eine IRA oder einen anderen qualifizierten Plan übertragen oder die Verteilung verzögern . Wenn Sie 55 Jahre oder älter sind im Jahr, in dem Sie sich verlassen oder IBM verlassen, können Sie in der Regel Ihre endgültige Verteilung erhalten, ohne dass eine frühzeitige Vertragsstrafe entsteht. Der Plan erlaubt auch aktiven Mitarbeitern, Geld ohne Strafe nach dem Erreichen des Alters 59189 zurückzuziehen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart hilft IBMern bauen persönliche finanzielle Sicherheit. Neben der Beratung zu Themen wie Ruhestandsplanung, Sparen für College - und Schuldenmanagement bietet Money Smart ein individuelles Finanz-Coaching sowie ein robustes Online-Portal mit einer Reihe von finanziellen Planungsressourcen und Tools. Mitarbeiter Aktien Purchase Plan IBMs Mitarbeiter Aktien Purchase Plan (ESPP) bietet berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, in IBM-Aktien zu einem 537 Rabatt auf den Marktpreis am Kaufdatum jeder Lohnzeitraum zu investieren. Die Teilnahme ist freiwillig. Im Allgemeinen können die Arbeitnehmer zwischen 137 und 1037 der Vergütung bis zu einem Höchstbetrag von U. S. 25.000 Aktien im Kalenderjahr bestimmen. Eine anbietende Höchstgrenze für ESPP-Aktienkäufe trägt dazu bei, dass IBM die Quote des Anteilsverbrauchs steuert und die ESPP stärker an die Interessen der Aktionäre anpasst. Grundsätzlich können aktive, regelmäßige Vollzeit - und Teilzeitmitarbeiter von IBM oder einer ihrer förderungsberechtigten Tochtergesellschaften am Beginn der Angebotsfrist nach ihrem Anmietungsdatum an der ESPP teilnehmen. Zusätzliche Angestellte sind teilnahmeberechtigt, wenn sie mindestens 21 Wochen im Kalenderjahr des Angebots gearbeitet haben und mindestens 20 Stunden pro Woche 7537 der Zeit gearbeitet haben. In der Regel sind die Angebotsfristen sechs Monate und beginnen am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können dem ESPP jederzeit während des Angebotszeitraums beitreten, solange sie aktiv sind, und an der IBM Lohn - und Gehaltsabrechnung am ersten Tag der Angebotsfrist. Teilnehmer können auch ihre ESPP-Beiträge erhöhen oder verringern, einen gemeinsamen Eigentümer hinzufügen oder löschen oder sich jederzeit aus dem ESPP zurückziehen. IBM raquo Themen raquo IBM Mitarbeiter Aktienbezugsplan Dieser Auszug aus dem IBM 10-K Eingereicht am 24. Februar 2009. IBM EMPLOYEES STOCK PURCHASE PLAN Das Unternehmen unterhält einen nicht-kompensatorischen Employees Stock Purchase Plan (ESPP). Die ESPP ermöglicht es berechtigten Teilnehmern, vollständige oder gebrochene Aktien der IBM Stammaktie zu einem Fünf-Prozent-Rabatt auf den durchschnittlichen Marktpreis am Tag des Kaufs durch Lohnabzüge von bis zu 10 Prozent der zuschussfähigen Vergütung zu erwerben. Anspruchsberechtigte Entschädigungen umfassen Entschädigungen, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres erhalten hat. Die ESPP sieht vor, Zeiträume zu erwerben, in denen Aktien erworben werden können und so lange fortbesteht, wie die Aktien im Rahmen der ESPP verbleiben, sofern sie nicht im Ermessen des Verwaltungsrates gekündigt werden. Einzelne ESPP-Teilnehmer sind vom Erwerb von mehr als 25.000 Stammaktien in einem Kalenderjahr oder 1.000 Aktien in einem Angebotszeitraum beschränkt. Die Angestellten kauften in den Geschäftsjahren 2007 und 2006 3,5 Millionen, 4,0 Millionen und 5,8 Millionen Aktien im Rahmen der ESPP. Die von der Gesellschaft für ihre Stammaktien angemeldeten und gezahlten Bardividenden beinhalten auch Bardividenden für den durch die ESPP gekauften Aktienbestand. Dividenden werden auf Voll - und Bruchteile gezahlt und können in den ESPP reinvestiert werden. Der von der ESPP erworbene Aktienbestand gilt als ausstehend und wird für die Berechnung des unverwässerten und verwässerten Ergebnisses je Aktie in die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien einbezogen. Etwa 12,8 Millionen, 16,3 Millionen Aktien und 20,3 Millionen Aktien wurden im Rahmen der ESPP zum 31. Dezember 2008, 2007 und 2006 zum Kauf angeboten. Dieser Auszug entnommen aus dem IBM 10-K, der am 26. Februar 2008 eingereicht wurde. IBM Employees Stock Purchase Plan Das Unternehmen unterhält einen Employees Stock Purchase Plan (ESPP). Der ESPP ermöglicht es berechtigten Teilnehmern, vollständige oder gebrochene Aktien der IBM Stammaktien durch Abzüge von bis zu 10 Prozent der zuschussfähigen Vergütung zu erwerben. Anspruchsberechtigte Entschädigungen umfassen Entschädigungen, die der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres erhalten hat. Die ESPP sieht vor, Zeiträume zu erwerben, in denen Aktien erworben werden können und so lange fortbesteht, wie die Aktien im Rahmen der ESPP verbleiben, sofern sie nicht im Ermessen des Verwaltungsrates gekündigt werden. Einzelne ESPP-Teilnehmer sind vom Erwerb von mehr als 25.000 Stammaktien in einem Kalenderjahr oder 1.000 Aktien in einem Angebotszeitraum beschränkt. 160160160160 Vor dem 1. April 2005 wurde die ESPP als Ausgleich nach den Bestimmungen von SFAS Nr. 123 (R) angesehen. Der Aktienkurs, der von einem Mitarbeiter vor dem 1. April 2005 gezahlt wurde, war der kleinere von 85 Prozent des durchschnittlichen Marktpreises am ersten Geschäftstag jedes Angebotszeitraums oder 85 Prozent des durchschnittlichen Marktpreises am letzten Geschäftstag jeder Lohnzeit . Mit Wirkung vom 1. April 2005 änderte das Unternehmen die Bedingungen des Plans, während teilnahmeberechtigte Teilnehmer vollständige oder gebrochene Aktien der IBM Stammaktien unter dem ESPP zu einem Fünf-Prozent-Rabatt auf den durchschnittlichen Marktpreis am Tag des Kaufs erwerben können. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des SFAS Nr. 123 (R) vom 1. April 2005 gilt die ESPP nicht als Ausgleich. 160160160160 Angestellte kauften in den Geschäftsjahren 2006 und 2005 4,0 Mio., 5,8 Mio. und 6,7 Mio. Aktien im Rahmen des ESPP. Die von der Gesellschaft für ihre Stammaktien angemeldeten und gezahlten Bardividenden beinhalten auch Bardividenden für den durch die ESPP gekauften Aktienbestand. Dividenden werden auf Voll - und Bruchteile gezahlt und können in den ESPP reinvestiert werden. Der von der ESPP erworbene Aktienbestand gilt als ausstehend und wird für die Berechnung des unverwässerten und verwässerten Ergebnisses je Aktie in die gewichteten durchschnittlichen ausstehenden Aktien einbezogen. 160160160160 Etwa 16,3 Millionen, 20,3 Millionen und 26,2 Millionen Aktien wurden im Rahmen des ESPP zum 31. Dezember 2007, 2006 und 2005 zum Kauf angeboten.